各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處），市府直屬各單位：
《東莞市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和短缺專業(yè)人才試行辦法》業(yè)經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
東莞市人民政府辦公室
2014年6月16日
東莞市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和短缺專業(yè)人才試行辦法
第一章 總 則
第一條 為深入推進(jìn)人才東莞戰(zhàn)略，解決事業(yè)單位對(duì)高層次人才和短缺專業(yè)人才的迫切需求，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號(hào)）及我市高層次人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指事業(yè)單位，是指本市各級(jí)人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位不適用本辦法。
第三條 事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和短缺專業(yè)人才，堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力和業(yè)績并重的原則，堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會(huì)認(rèn)可的原則。
第四條 市人力資源局是事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和短缺專業(yè)人才工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才和短缺專業(yè)人才工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，并辦理調(diào)動(dòng)及聘用手續(xù)。事業(yè)單位及其主管部門負(fù)責(zé)高層次人才和短缺專業(yè)人才引進(jìn)工作的組織實(shí)施，提出人選，制定考核方案，按照方案組織考核工作。
第二章 引進(jìn)對(duì)象及條件
第五條 本辦法所指高層次人才和短缺專業(yè)人才的對(duì)象范圍：
（一）國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室的首席科學(xué)家；
（二）獲國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)前兩位完成人；國家“863”、“973”重大科研項(xiàng)目主持人；
（三）掌握核心技術(shù)、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有高成長性項(xiàng)目的復(fù)合型人才；
（四）“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”人選和國家級(jí)教學(xué)名師；
（五）國家杰出青年基金獲得者，國家百千萬人才工程第一、二層次人選和新世紀(jì)百千萬人才工程國家級(jí)人選，中央“千人計(jì)劃”人選；
（六）省、市創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才；
（七）中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手、南粵技術(shù)能手、廣東省技術(shù)能手等榮譽(yù)獲得者；
（八）我市各領(lǐng)域的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或取得全日制博士研究生學(xué)歷的人才；我市教育、衛(wèi)生、文化領(lǐng)域緊缺急需的具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或取得全日制碩士研究生學(xué)歷，且獲得地市以上榮譽(yù)稱號(hào)的人才，或具有高級(jí)技師職業(yè)資格的本科以上人才。具體崗位由事業(yè)單位主管部門報(bào)市人力資源局審定通過后，報(bào)市政府備案；
（九）其他經(jīng)市政府認(rèn)定的高層次人才和短缺專業(yè)人才。
第六條 基本條件：
（一）引進(jìn)的高層次人才和短缺專業(yè)人才原則上年齡不超過50周歲，屬于本辦法第五條第（一）至（七）項(xiàng)規(guī)定的人才，年齡可適當(dāng)放寬要求。
（二）引進(jìn)的高層次人才和短缺專業(yè)人才必須身體健康，無違反計(jì)劃生育，無違法犯罪記錄和參加國家禁止的組織活動(dòng)的記錄，并具有中華人民共和國國籍。
第三章 引進(jìn)方式和程序
第七條 原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員，直接辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
屬于市內(nèi)在編人員，填寫《事業(yè)單位工作人員市內(nèi)調(diào)整呈批表》按照市內(nèi)干部調(diào)動(dòng)程序辦理。屬于市外在編人員，填寫《廣東省企事業(yè)單位選調(diào)人員呈報(bào)表》，按事業(yè)單位和中央、省屬駐莞單位調(diào)進(jìn)市外工作人員辦理程序。
第八條 原非機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員，通過事業(yè)單位及其主管部門的考核，并報(bào)市人力資源局核準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。具體程序如下：
（一）制定考核方案。用人單位根據(jù)單位空編情況、本單位人才發(fā)展規(guī)劃、學(xué)科和專業(yè)建設(shè)規(guī)劃及崗位需要，制定具體考核方案。考核工作可采取用人單位黨組集體討論確定，或組織相關(guān)專家考評(píng)組開展考評(píng)，或成立考核小組進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)素質(zhì)測試、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。
（二）考核方案備案。用人單位對(duì)照本辦法第五條規(guī)定的條件推薦被考核人員，填寫《東莞市高層次人才及短缺專業(yè)人才呈報(bào)表》，連同考核方案及被考核人員的資質(zhì)證明材料原件、復(fù)印件，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人力資源局備案。
（三）公布考核方案。考核方案經(jīng)市人力資源局備案同意后，由用人單位主管部門在其門戶網(wǎng)站上公布考核方案及被考核人員信息，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（四）組織考核。考核方案公布期滿后，由用人單位主管部門組織實(shí)施考核工作。考核結(jié)束后，用人單位主管部門將考核結(jié)果報(bào)市人力資源局備案，并組織考核合格人員進(jìn)行體檢。
（五）公示擬引進(jìn)人員名單。用人單位主管部門將體檢合格的擬引進(jìn)人員名單報(bào)市人力資源局審定后，在用人單位主管部門門戶網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。
（六）辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議，用人單位將考核工作總結(jié)、人員名單等資料報(bào)市人力資源局審核。市人力資源局審核同意后，按有關(guān)權(quán)限辦理人員聘用及入編手續(xù)。
第九條 事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，需控制在單位空編數(shù)額范圍內(nèi)，可不受崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例的限制。
第四章 監(jiān)督管理
第十條 引進(jìn)的高層次人才和短缺專業(yè)人才相關(guān)學(xué)歷學(xué)位未能通過驗(yàn)證或相關(guān)職稱未能通過來莞人員職稱確認(rèn)的，取消聘用資格。
第十一條 引進(jìn)的高層次人才和短缺專業(yè)人才有下列行為之一的，取消聘用資格：
（一）偽造相關(guān)證書證件的，或者以其他不正當(dāng)手段獲取調(diào)動(dòng)或考核資格的；
（二）在考核過程中作弊的；
（三）違反《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第二十八條規(guī)定的。
第五章 附 則
第十二條 本辦法由市人力資源局負(fù)責(zé)解釋。
第十三條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。