各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處），市府直屬各單位：
《東莞市事業(yè)單位引進高層次人才和短缺專業(yè)人才試行辦法》業(yè)經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
東莞市人民政府辦公室
2014年6月16日
東莞市事業(yè)單位引進高層次人才和短缺專業(yè)人才試行辦法
第一章 總 則
第一條 為深入推進人才東莞戰(zhàn)略，解決事業(yè)單位對高層次人才和短缺專業(yè)人才的迫切需求，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號）及我市高層次人才引進有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指事業(yè)單位，是指本市各級人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位不適用本辦法。
第三條 事業(yè)單位引進高層次人才和短缺專業(yè)人才，堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重的原則，堅持業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會認(rèn)可的原則。
第四條 市人力資源局是事業(yè)單位引進高層次人才和短缺專業(yè)人才工作的主管機關(guān)，負責(zé)引進高層次人才和短缺專業(yè)人才工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，并辦理調(diào)動及聘用手續(xù)。事業(yè)單位及其主管部門負責(zé)高層次人才和短缺專業(yè)人才引進工作的組織實施，提出人選，制定考核方案，按照方案組織考核工作。
第二章 引進對象及條件
第五條 本辦法所指高層次人才和短缺專業(yè)人才的對象范圍：
（一）國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實驗室的首席科學(xué)家；
（二）獲國家科學(xué)技術(shù)獎前兩位完成人；國家“863”、“973”重大科研項目主持人；
（三）掌握核心技術(shù)、具有自主知識產(chǎn)權(quán)或具有高成長性項目的復(fù)合型人才；
（四）“長江學(xué)者獎勵計劃”人選和國家級教學(xué)名師；
（五）國家杰出青年基金獲得者，國家百千萬人才工程第一、二層次人選和新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選，中央“千人計劃”人選；
（六）省、市創(chuàng)新科研團隊和領(lǐng)軍人才；
（七）中華技能大獎、全國技術(shù)能手、南粵技術(shù)能手、廣東省技術(shù)能手等榮譽獲得者；
（八）我市各領(lǐng)域的具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或取得全日制博士研究生學(xué)歷的人才；我市教育、衛(wèi)生、文化領(lǐng)域緊缺急需的具有中級專業(yè)技術(shù)職稱或取得全日制碩士研究生學(xué)歷，且獲得地市以上榮譽稱號的人才，或具有高級技師職業(yè)資格的本科以上人才。具體崗位由事業(yè)單位主管部門報市人力資源局審定通過后，報市政府備案；
（九）其他經(jīng)市政府認(rèn)定的高層次人才和短缺專業(yè)人才。
第六條 基本條件：
（一）引進的高層次人才和短缺專業(yè)人才原則上年齡不超過50周歲，屬于本辦法第五條第（一）至（七）項規(guī)定的人才，年齡可適當(dāng)放寬要求。
（二）引進的高層次人才和短缺專業(yè)人才必須身體健康，無違反計劃生育，無違法犯罪記錄和參加國家禁止的組織活動的記錄，并具有中華人民共和國國籍。
第三章 引進方式和程序
第七條 原為機關(guān)、事業(yè)單位在編人員，直接辦理調(diào)動手續(xù)。
屬于市內(nèi)在編人員，填寫《事業(yè)單位工作人員市內(nèi)調(diào)整呈批表》按照市內(nèi)干部調(diào)動程序辦理。屬于市外在編人員，填寫《廣東省企事業(yè)單位選調(diào)人員呈報表》，按事業(yè)單位和中央、省屬駐莞單位調(diào)進市外工作人員辦理程序。
第八條 原非機關(guān)、事業(yè)單位在編人員，通過事業(yè)單位及其主管部門的考核，并報市人力資源局核準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。具體程序如下：
（一）制定考核方案。用人單位根據(jù)單位空編情況、本單位人才發(fā)展規(guī)劃、學(xué)科和專業(yè)建設(shè)規(guī)劃及崗位需要，制定具體考核方案。考核工作可采取用人單位黨組集體討論確定，或組織相關(guān)專家考評組開展考評，或成立考核小組進行結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)素質(zhì)測試、業(yè)績評價等方式進行。
（二）考核方案備案。用人單位對照本辦法第五條規(guī)定的條件推薦被考核人員，填寫《東莞市高層次人才及短缺專業(yè)人才呈報表》，連同考核方案及被考核人員的資質(zhì)證明材料原件、復(fù)印件，經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源局備案。
（三）公布考核方案。考核方案經(jīng)市人力資源局備案同意后，由用人單位主管部門在其門戶網(wǎng)站上公布考核方案及被考核人員信息，時間不少于7個工作日。
（四）組織考核。考核方案公布期滿后，由用人單位主管部門組織實施考核工作。考核結(jié)束后，用人單位主管部門將考核結(jié)果報市人力資源局備案，并組織考核合格人員進行體檢。
（五）公示擬引進人員名單。用人單位主管部門將體檢合格的擬引進人員名單報市人力資源局審定后，在用人單位主管部門門戶網(wǎng)站上公示7個工作日。
（六）辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議，用人單位將考核工作總結(jié)、人員名單等資料報市人力資源局審核。市人力資源局審核同意后，按有關(guān)權(quán)限辦理人員聘用及入編手續(xù)。
第九條 事業(yè)單位引進高層次急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，需控制在單位空編數(shù)額范圍內(nèi)，可不受崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例的限制。
第四章 監(jiān)督管理
第十條 引進的高層次人才和短缺專業(yè)人才相關(guān)學(xué)歷學(xué)位未能通過驗證或相關(guān)職稱未能通過來莞人員職稱確認(rèn)的，取消聘用資格。
第十一條 引進的高層次人才和短缺專業(yè)人才有下列行為之一的，取消聘用資格：
（一）偽造相關(guān)證書證件的，或者以其他不正當(dāng)手段獲取調(diào)動或考核資格的；
（二）在考核過程中作弊的；
（三）違反《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第二十八條規(guī)定的。
第五章 附 則
第十二條 本辦法由市人力資源局負責(zé)解釋。
第十三條 本辦法自頒布之日起實施。